I løpet av årene, STYLECNC har alltid holdt seg til byggingen av bedriftskultur, og deler gleden brakt av selskapets vekst med ansatte. STYLECNC ser alltid på "likhet, pragmatisme, lidenskap og innovasjon" som sine kjerneverdier. Hold deg alltid til utviklingskonseptet "teknologi er konge, innovasjon er grunnlaget". Ta alltid "teknologi, kvalitet og ansvar" som konnotasjonen av merkevareutvidelse.
STYLECNC har gradvis foredlet kjerneverdiene «likhet, pragmatisme, lidenskap og innovasjon» etter hvert som den vokser.
STYLECNC har alltid forfulgt kjerneverdien av likhet, tatt til orde for en bedriftskultur med likhet og deltakelse for alle, og opprettholdt en bedriftskultur av rettferdighet, rettferdighet og åpenhet. Den pragmatiske ånden er en dyd som STYLECNC ansatte har alltid fulgt, og det er gått i arv av alle ansatte. STYLECNC ansatte er en gruppe lidenskapelige mennesker som aldri er fornøyde, streber etter perfeksjon og stadig etter nye mål. STYLECNC går alltid fremover med drømmer og gjør drømmer til virkelighet en etter en. Drivkraften bak å forfølge drømmer og sette dem ut i livet er innovasjon og mestring av kjernekonkurranseevne.
Siden etableringen, STYLECNC har alltid holdt seg til utviklingskonseptet "teknologi er konge og innovasjon er grunnlaget", og stoler på sterk FoU-styrke og innovasjonsevner for å danne kjernekonkurranseevnen til "kvalitet, kostnad, effektivitet". Dette er også en viktig utviklingsstrategi dannet av STYLECNC gjennom kontinuerlig akkumulering, kontinuerlig oppsummering og kontinuerlig justering av strategier.
Når vi ser tilbake på utviklingshistorien, har utviklingskonseptet "teknologi er konge, innovasjon er grunnlaget" alltid vært gjennom hele utviklingsprosessen av STYLECNC og har blitt kjernefordelen med STYLECNC. STYLECNCsine prestasjoner er uatskillelige fra den innovative ånden av "utfordrende autoritet" og det uendelige innovative konseptet, så vel som teknologisk innovasjon, institusjonell innovasjon, kulturell innovasjon, innovasjon for talenttrening, og arv og utvikling av innovasjon.
Ansatte er selskapets eneste verdiskapende eiendel og den viktigste ressursen. Mens de stoler på sine ansatte for å skape fantastiske produkter og opplevelser for kundene, STYLECNC gir også ansatte aktivt et godt utviklingsmiljø for å hjelpe dem å vokse og fremme deres suksess. Dette er også en enestående ytelse av STYLECNCsitt samfunnsansvar.
STYLECNC følger prinsippet om "karriereoppbevaring, behandlingsoppbevaring og emosjonell oppbevaring", slik at ansatte kan dele gleden som er forårsaket av selskapets vekst.
STYLECNC har aktivt drevet kvalitetskulturbygging, etablert en effektiv langsiktig byggemekanisme, og forsøkt å skape en kulturatmosfære av god kvalitet gjennom bildet av "å gjøre ting først" og "seriøsitet".
"Å være en mann først før du gjør noe". Utformingen og implementeringen av systemet, produktforskning og utvikling og produksjon, og utformingen og promoteringen av kvalitetssystemet involverer alle mange ledd. Disse koblingene krever alle deltakelse fra folk. Oppdragelsen av ansatte påvirker direkte produksjonsprosessen og bestemmer til syvende og sist produktkvaliteten. Det er av stor betydning å forfekte kvalitetskulturen «å være en mann først før du gjør noe».
For ytterligere å fremme selskapets kvalitetskulturkonstruksjon, STYLECNC fremmet også begrepet "søke fremtiden fra alvoret". Alvoret forfektet av STYLECNC ikke bare refererer til å fokusere på å gjøre ting, men også å jobbe med en dedikert og ansvarlig holdning, bruke fornuftige og effektive metoder, forberede og planlegge alt, og forstå hver detalj av arbeidsfremdriften, løse uventede problemer effektivt og raskt, og gjøre vårt beste for å fullføre alle oppgaver, for å oppnå formålet med å kvantifisere og visualisere resultater. Fra begynnelse til slutt gjenspeiles ånden og essensen av "seriøsitet" i alle ledd og holdninger. STYLECNC implementerer "seriøsitet" som vurderingsstandard i hele bedriften og integrerer "seriøsitet" i bedriftskulturen, noe som gjør "seriøsitet" til et unikt merke for alle ansatte.
Kultur er konsensus. STYLECNCBedriftskulturen er konsensus for alle STYLECNC ansatte. Den inneholder ansattes tro og verdiorientering, og er også oppsummert av ansatte gjennom mange års praktisk erfaring. Vi er overbevist om at under veiledning av selskapets bedriftskultur og den "nyskapende, pragmatiske og seriøse" arbeidsholdningen til alle ansatte, STYLECNC vil helt sikkert skape en bredere himmel og oppnå større prestasjoner.
